题目内容

企业的培训考核应该兼顾检验培训的最终效果以便为培训机构内部管理制度的确立提供依据，以及规范培训相关人员行为两种目的。

A. 对
B. 错

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企业培训开发制度的根本作用在于为培训开发活动提供一种制度性框架和依据，促使培训开发沿着法制化、规范化轨道运行。

A. 对
B. 错

培训开发规划的第一原则是要寻求足够的政策保障。

A. 对
B. 错

了解员工知识、技能构成，以及学习发展意愿只要通过研究工作说明书来完成。

A. 对
B. 错

排序的方法可以根据绩效考核的结果进行，也可以依据部门任务的分解结果进行。

A. 对
B. 错