题目内容

非正式组织通常是有利于管理措施的推行。

A. 对
B. 错

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人力资源的数量可以替代质量。

A. 对
B. 错

脱离战略性考虑的培训计划,虽然在企业现阶段工作中能起到一定的作用,但必将因与企业整体发展规划脱节而落后被动,顾此失彼。

A. 对
B. 错

激励的强化理论,主要指被强化的行为不会被重复,而不被强化的行为则会受到抑制。

A. 对
B. 错

无论采用何种培训方式,培训的实施总要由培训师来完成,外部聘请老师的成本比企业内部低。

A. 对
B. 错