外部招聘的所谓“外来优势”主要是组织成员只知道其目前的工作能力和实绩，而对其历史、特别是职业生涯中的失败记录知之甚少。
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如果员工发现自己的同事，特别是原来与自己处于同一层次具有同等能力的同事提升而自己未果时，就可能产生不满情绪，懈怠工作，不听管理，甚至拆台。
A. 对
B. 错
内部提升制度能更好地维持成员对组织的忠诚，使那些有发展潜力的员工能自觉地更积极地工作，以促进组织的发展，从而为自己创造更多的职务提升的机会。
A. 对
B. 错
内部提升制度是排斥外部人才、不利于吸收外部优秀的管理人员的。
A. 对
B. 错
期初通过严格选拔和考核配备的管理人员一定与工作要求完全相符。
A. 对
B. 错
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