（）的关键是，正确识别个人目标和判断三种关系。

A. 公平理论
B. 期望理论
C. 波特和劳尔模型
D. 强化理论
E. 需要层次理论

A. 激励不是一种简单的因果关系
B. 报酬包括内在的奖酬和外在奖酬
C. 波特－劳勒模式仅从期望理论基础上引伸出来
D. 先有绩效才能获得满足
E. 是整合若干主要激励理论而得出的

A. 监督系统
B. 工作条件
C. 人际关系
D. 工资
E. 责任感

A. 个人对工作的态度在很大程度上决定着任务的成功与失败
B. 人的行为是其所受到的刺激的函数
C. 人是有需要的动物，只有尚未满足的需要能够影响行为
D. 人的需要都有层次，某一层次需要得到满足后，另一层次的需要才会出现
E. 人的一生中，有些需要是靠后天获得的