题目内容

人与职业相匹配的职业选择理论是谁提出来的?( )

A. 美国波士顿大学帕森斯教授
B. 美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德
C. 中国人民大学萧鸣政教授
D. 清华大学赵平教授

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( )说明人在不同阶段从事劳动的能力不尽相同,在开发时要尊重其内在的规律性。

A. 能动性
B. 智力性
C. 时代性
D. 时效性

人力资源与其他资源的最根本区别在于人力资源具有( )。

A. 两重性
B. 时效性
C. 能动性
D. 再生性

视员工为有价值的重要资源,满足员工自我发展的需要,在管理中以人为中心,非常注重员工的参与,这样的管理方式是( )。

A. 战略人力资源管理
B. 现代人力资源管理
C. 传统优秀的人事管理
D. 现代人本管理

视员工为成本负担,主要以事为中心,在管理中多采用命令的方式,这样的管理方式属于

A. 战略人力资源管理
B. 现代人力资源管理
C. 传统人事管理
D. 柔性人力资源管理