题目内容

奖惩设计要领是（）

A. 加大薪酬的浮动比例
B. 必须与绩效紧密挂钩
C. 完善技能工资制度
D. 科学地确定岗位薪酬差别
E. 注重奖酬激励的长期性

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对员工进行考核，从管理者的角度看，主要的目的有（）

A. 形成激励
B. 发掘与有效利用员工的能力
C. 进行奖酬
D. 对员工给予公正的评价与待遇

直线-职能制的本质特征包括（）

A. 设置纵向的指挥系统
B. 设置横向的职能管理系统
C. 直线人员有指挥权
D. 参谋人员有职能职权

事业部制是适应（）而出现的

A. 企业规模巨大
B. 企业实力雄厚
C. 有不同大类产品
D. 面对着差异化的不同市场

矩阵制的本质特征包括（）

A. 纵向按照职能划分的专业管理系统
B. 横向按照产品、项目组成的指挥系统
C. 管理与经营组合成矩阵
D. 分工与合作组成矩阵