A. 职位的高低 B. 职务性质 C. 企业经营状况 D. 内部人员素质
A. 加大薪酬的浮动比例 B. 必须与绩效紧密挂钩 C. 完善技能工资制度 D. 科学地确定岗位薪酬差别 E. 注重奖酬激励的长期性
A. 形成激励 B. 发掘与有效利用员工的能力 C. 进行奖酬 D. 对员工给予公正的评价与待遇
A. 设置纵向的指挥系统 B. 设置横向的职能管理系统 C. 直线人员有指挥权 D. 参谋人员有职能职权
A. 企业规模巨大 B. 企业实力雄厚 C. 有不同大类产品 D. 面对着差异化的不同市场
A. 纵向按照职能划分的专业管理系统 B. 横向按照产品、项目组成的指挥系统 C. 管理与经营组合成矩阵 D. 分工与合作组成矩阵
A. 上级的要求 B. 企业本身的要求 C. 经营业务与岗位要求 D. 受训者的能力、发展的要求
A. 思想觉悟与职业道德 B. 技术与业务理论知识 C. 技术与业务能力 D. 技术与业务发展前景
A. 岗前培训 B. 岗中培训 C. 在岗辅导 D. 岗位练兵
A. 最大范围搜集数据 B. 信息的大数据化 C. 数据价值挖掘 D. 运用大数据决策
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