题目内容

工资等级制度的特点

A. 是从劳动质量的角度来区分劳动的差别
B. 只能反映各种工作（岗位、职务、工种）的劳动质量或职工的劳动能力，不能反映实际劳动消耗。
C. 反映着一定时期的社会生产力和经济发展水平，具有相对的稳定性。
D. 与生产（工作）的劳动特点紧密联系

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工资级差通常的表现形式

A. 绝对数表示法
B. 相对数表示法
C. 曲线表示法
D. 抛股线表示法

工资标准可分为

A. 原始的
B. 赋分的
C. 固定的
D. 浮动的

工资等级制度的类型

A. 能力工资制
B. 工作工资制
C. 职务工资制
D. 组合工资制

工资等级表，即各等级之间工资差别比例关系一览表。它表示不同质量的劳动（各工作）之间工资标准的相互关系，是用来确定各职务（工种）的等级数目和各等级之间的工资差别。

A. 对
B. 错