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用人单位在裁减人员时,以下人员中,不属于应当优先留用的是( )。

A. 陈某,与企业签订无固定期限劳动合同
B. 张某,为技术骨干
C. 李某,与企业签订较长期限的固定期限劳动合同田费
D. 方某，家庭无其他就业人员,有需要抚养的未成年人

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王某在甲公司做生产技术工人,签订有2年期劳动合同。公司规章制度规定员工在2个月内完不成工作任务的,属于不能胜任工作。王某在2个月内没有完成工作任务。下列分析判断中,正确的是( )。

A. 以不胜任工作为由解除劳动合同的,不需向劳动者支付经济补偿金
B. 甲公司可以以不胜任工作为由直接解除劳动合同洁医织
C. 用人单位可以对王某进行培训或者调整工作岗位,但如果王某仍不胜任工作,则甲公司提前30日以书面形式通知劳动者本人后可以解除劳动合同
D. 用人单位可以对王某进行培训或者调整工作岗位,但如果王某仍不胜任工作,则甲公司可以额外支付2个月工资后,可以解除劳动合同

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当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的( )按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前述规定的( )低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

A. 30%,月平均工资的30%
B. 30%,月平均工资
C. 80%,月平均工资的80%
D. 80%,月平均工资

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甲企业为一家食品厂,因效益不好,不能按时给职工发放工资。于是企业以每人500袋自产的饼干来顶当月工资。这种做法是合法的()

A. 对
B. 错

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由劳动者主动辞职而与用人单位协商，致解除劳动合同的用人单位无须向劳动者支付经济补偿。()

A. 对
B. 错

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用人单位在裁减人员时,以下人员中,不属于应当优先留用的是( )。

A. 陈某,与企业签订无固定期限劳动合同 B. 张某,为技术骨干 C. 李某,与企业签订较长期限的固定期限劳动合同田费 D. 方某，家庭无其他就业人员,有需要抚养的未成年人

王某在甲公司做生产技术工人,签订有2年期劳动合同。公司规章制度规定员工在2个月内完不成工作任务的,属于不能胜任工作。王某在2个月内没有完成工作任务。下列分析判断中,正确的是( )。

甲企业为一家食品厂,因效益不好,不能按时给职工发放工资。于是企业以每人500袋自产的饼干来顶当月工资。这种做法是合法的()

由劳动者主动辞职而与用人单位协商，致解除劳动合同的用人单位无须向劳动者支付经济补偿。()

A. 陈某,与企业签订无固定期限劳动合同
B. 张某,为技术骨干
C. 李某,与企业签订较长期限的固定期限劳动合同田费
D. 方某，家庭无其他就业人员,有需要抚养的未成年人