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张某自2018年4月1日起与北极星塑料制品厂(以下简称北极星厂)建立了劳动关系,2018年4月20日,北极星厂书面通知张某签订书面劳动合同,张某对试用期工资提出了异议,拒绝在合同上签字,直至2018年4月30日双方仍未达成协议,下列说法中,符合《劳动合同法》规定的是( ).
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根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工有下列( )情形,不享受当年的带薪年休假。
甲企业的内部职工培训中,培训讲师钱某就职工在医疗期内可以享受的待遇作了下列解释,其中符合相关规定的有( ) 。
张某于2010年1月1日起开始在甲公司上班,直到2010年4月11日,甲公司的劳动人事部门才书面通知张某,要求与张某订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,下列表述中,不正确的是( )。
2018年1月，甲公司聘请王某担任推销员，双方签订承包合同，约定王某完成承包标准，每月基本工资1千元，超额部分按40%提成，若完不成任务，可由公司扣减工资。该承包合同签订后，王某总是超额完成承包任务，但2018年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，只发放生活费780元，低于当地的最低工资标准820元，其后，又有两个月均完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同，王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申述，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。问:(1）甲公司扣发是否正确?阐述理由。（2）甲公司决定解除劳动合同是否合法?为什么?（3）劳动争议仲裁该如何处理?
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