第七章12.根据萨柏( Super)的职业生发展理论，个体建立自我认同是在（）
A.成长阶段
B.探索段段
C.确立阶段
D.维持阶段和衰退阶段
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第七章1.对员工进行恰当而有效地()是整个人员配备的第一环节。
A.选拔和甄选
B.评价
C.绩效考核
D.提出人员需求信息
第七章7.依据霍兰德的人职互择理论,下列属于常规型个体的典型职业的是()
A.秘书
B.经理
C.艺术家
D.警察
第七章28.在运用360度考核方法时,一般来说,要根据企业自身情况量身定制的是()
A.界定目标
B.发展职能标准及主要行为
C.选定被评估人及评估人
D.宣导及教育
第七章6.萨伯的业生涯发展理论认为,大多数人职业生涯周期中的核心部分是（）
A.探索阶段
B.建立阶段
C.维持阶院
D.衰退阶段
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