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甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了8000元的经济损失。甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿,并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2600元,当地月最低工资标准2200元。甲公司每月可从吴某江资中扣除的法定最高限额为()。

A. 520元
B. 440元
C. 400元
D. 2600元

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根据劳动合同法律制度的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A. 60%
B. 70%
C. 80%
D. 90%

根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,是指()。

A.固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限
D. 口头合同

甲公司因生产经营需要,依法安排职工张某于2019年5月1日(国际劳动节)加班1天。已知甲公司实行标准工时制,张某日工资为300元,甲公司职工日平均工资为240元。甲公司依法应向张某支付的5月加班工资最低为()。

A. 720元
B. 600元
C. 480元
D. 900元

2019年5月1日甲公司按照李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班一天,事后未安排补休,已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是()

A. 200*300%+200*200%=1000元
B. 200*200%+200*150%=700元
C. 200*100%+200*200%=500元
D. 200*300%+200*300%=1200元