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2.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，下列做法中，正确的是（）。

A. 告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等
B. 为调查劳动者的身份，暂时扣押劳动者相关证件
C. 为提供培训和制作统一上岗服装而向劳动者索取财物
D. 要求新招聘的出纳人员提供担保

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3.2020 年 7 月 1 日，李某到甲公司工作，按月领取工资 3 000 元。同年 9 月 1 日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为 1 800 元，当地上年度职工月平均工资为 3 500 元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司向其补偿的工资数额为（）。

A. 7 000 元
B. 3 000 元
C. 3 500 元
D. 1 800 元

4.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（）。

A. 保密条款
B. 竞业限制条款
C. 社会保险条款
D. 服务期条款

5.为更好地帮助考生通过夏季初级会计职称考试，赵某与某网络培训机构签订一份授课合同，双方约定由赵某负责讲授“量子力学与广义相对论在初级会计实务课程中的指导与应用”，由培训机构支付劳动报酬。赵某用三个月的时间完成了该门课程的讲授和录制工作。赵某与某培训机构签订的该合同属于（）。

A. 无固定期限劳动合同
B. 为期三个月的固定期限劳动合同
C. 以完成单项工作任务为期限的劳动合同
D. 因季节原因用工的劳动合同

6.赵某是某中学体育教师，参加工作已经 12 年，2020 年上半年享受寒假 20 天；下半年享受暑假 35 天，则赵某 2020 年可以享受的带薪年休假为（）天。

A. 0
B. 5
C. 10
D. 15