题目内容

领导权变/情景理论认为

A. 不存在具有普遍适用的领导行为。
B. 员工导向的领导者与高的群体生产率和高满意度正相关。
C. 有效的领导者具有共同特点。
D. 民主比集权更好。

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A. 指导型--参与型--推销型--授权型
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C. 高工作低关系--低工作高关系--高工作高关系--低工作低关系
D. 低工作高关系--高工作低关系--高工作高关系--低工作低关系

A. 人们根据其动机、能力及工作性质等情况，对管理方式有不同的反应。
B. 员工的工作效率随着上级主管能满足他们社会需求的程度而改变。
C. 多数人不仅能承担责任，而且还主动寻求承担责任。
D. 最有效的管理方法是胡萝卜加大棒。

A. 理性经济人假设
B. 自我实现的人假设
C. 社会人假设
D. 复杂人假设