题目内容

当员工年龄处于45－60岁之间，其职业生涯发展属于（)阶段。

A. 建立
B. 探索
C. 衰退
D. 维持

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高学历者享受高工资，是（)劳动的反映。

A. 固定
B. 物化
C. 流动
D. 潜在

个人在职业生涯发展“维持阶段”的管理重点是（)。

A. 建立和发展职业锚
B. 确定职业发展方向
C. 制定职业生涯规划
D. 追求发展与晋升

报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置，体现了薪酬的（)功能。

A. 调节
B. 激励
C. 补偿
D. 凝聚

在员工报酬的各部分中，（)是工资的政策性补充部分。

A. 津贴
B. 福利
C. 保险
D. 奖金