题目内容

绩效管理制度为绩效管理活动的指导性文牛，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A. 生产规模和管理工作水平
B. 实际生产状况和计划达到的生产要求
C. 生产规模和企业现实生产技术组织形式
D. 现实生产技术组织条件和管理工作的水平

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是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A. 劳动合同
B. 雇佣规则
C. 劳动规章
D. 集体合同

是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A. 工作成就
B. 工作绩效
C. 工态度
D. 工满意度

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前一.日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。()

A. 60;12
B. 30;12
C. 30;6
D. 90;6

若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理()。

A. 客观性
B. 可操作性
C. 可靠性
D. 原则一致性