A.要素组合方法的创新 B.产品创新 C.要素创新师 D.人事创新
A.系统图 B.矩阵图 C.因果图 D.亲和图
A.目标要略高于执行者的能力水平 B.目标的数目不宜过多 C.目标要有可比性 D.目标要定量化
A.导致形式主义 B.挫伤工作积极性 C.不利于自我控制 D.诱发短期行为
A.根本目的 B.战略定位 C.基本准则 D.行为标准