构建特质库依据的5类工作范畴（Work Domains）是
A. 身体特质（Physical）
B. 智力特质（Mental）
C. 学识特质（Learned）
D. 动机特质（Motivational
E. 社交特质（Social）
临界特质分析系统特质的评价维度有
A. 等级（Level）
B. 实用性（Practicality）
C. 权重（Weight）
D. 工作族（Job Family）
E. 技术能力说明书（Technical Competence Specification）
下列关于临界特质分析系统特质的评价维度，表述正确的是
A. 按照临界特质分析系统的设计，对每一项特质的评价从三个维度进行，分别是等级、实用性和权重
B. 等级（Level）描述的是某一特质的复杂度要求或强度要求
C. 实用性（Practicality）是针对等级评价而言的，即对某工作而言要求任职者达到该工作需要的等级是否具备可行性，也就是说，有多大比例的求职者能够具备这一特质并达到相应评定等级，临界特质分析系统将实用性分为3个层次
D. 如果10%以上的求职者能达到相应的评定等级，则认为是该特质的该等级是实用的（Practicality）；如果1%-10%的求职者能达到相应的评定等级，则认为该特质的该等级是基本不实用的（Somewhat Impractical）；如果1%以下的求职者能达到相应的评定等级，则认为该特质的该等级是不实用的（Impractical）
E. 权重（Weight）表明某一特质对工作绩效的影响程度
下列关于特质评价的表示，正确的是
A. “重要性”被定义为“该特质是否对完成本工作的某些职能很重要”，表明该特质对工作绩效的影响程度，评价时可选择“是”或“否”，将评价结果填入“A”列
B. “独特性”被定义为“对该特质的要求是否达到1、2或3等级”，表明该工作的任职者和求职者群体中，有多大比重的人具有这种特质。评价时可选择“是”或“否”，将评价结果填入“B”列
C. 根据特质的“重要性”和“独特性”两个指标的评价结果，来确定其“相关性” ，即“相关性”为“重要性”和“独特性”两个指标评价分值的乘积, 将评价结果填入“C”列。如果该乘积的值可能为“0”或“1”，如果为“1”时，可以进行后面两个步骤的评定。
D. “可接受的绩效水平”是指能够使任职者得到绩效工资的绩效水平。这一步是要评定对于“可接受绩效”而言，任职者需要达到的特质等级是几级，同时，达到这一特质等级在求职者中可达到的人数比例是多少，即“实用性”
E. 优秀绩效”是指任职者达到的绩效水平使得他又晋升的可能或工资水平的提升。这一步是要评定对于“优秀绩效”而言，其特质等级和实用性如何，将评价结果分别填入“F”列和“G”列
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