分析人员对33项特质进行评价，包括三步，分别是__________评定、__________评定和__________评定。

评定相关性通过评定每一特质的__________和__________，来确定该特质的相关性。

构建特质库依据的5类工作范畴（Work Domains）是

A. 身体特质（Physical）
B. 智力特质（Mental）
C. 学识特质（Learned）
D. 动机特质（Motivational
E. 社交特质（Social）

临界特质分析系统除了对每项特质进行了严格的定义，还对其进行了等级的划分，包括

A. 0
B. 1
C. 2
D. 3
E. 4

临界特质分析系统特质的评价维度有

A. 等级（Level）
B. 实用性（Practicality）
C. 权重（Weight）
D. 工作族（Job Family）
E. 技术能力说明书（Technical Competence Specification）

下列关于临界特质分析系统特质的评价维度，表述正确的是

A. 按照临界特质分析系统的设计，对每一项特质的评价从三个维度进行，分别是等级、实用性和权重
B. 等级（Level）描述的是某一特质的复杂度要求或强度要求
C. 实用性（Practicality）是针对等级评价而言的，即对某工作而言要求任职者达到该工作需要的等级是否具备可行性，也就是说，有多大比例的求职者能够具备这一特质并达到相应评定等级，临界特质分析系统将实用性分为3个层次
D. 如果10%以上的求职者能达到相应的评定等级，则认为是该特质的该等级是实用的（Practicality）；如果1%-10%的求职者能达到相应的评定等级，则认为该特质的该等级是基本不实用的（Somewhat Impractical）；如果1%以下的求职者能达到相应的评定等级，则认为该特质的该等级是不实用的（Impractical）
E. 权重（Weight）表明某一特质对工作绩效的影响程度

下列关于特质评价的表示，正确的是

A. “重要性”被定义为“该特质是否对完成本工作的某些职能很重要”，表明该特质对工作绩效的影响程度，评价时可选择“是”或“否”，将评价结果填入“A”列
B. “独特性”被定义为“对该特质的要求是否达到1、2或3等级”，表明该工作的任职者和求职者群体中，有多大比重的人具有这种特质。评价时可选择“是”或“否”，将评价结果填入“B”列
C. 根据特质的“重要性”和“独特性”两个指标的评价结果，来确定其“相关性” ，即“相关性”为“重要性”和“独特性”两个指标评价分值的乘积, 将评价结果填入“C”列。如果该乘积的值可能为“0”或“1”，如果为“1”时，可以进行后面两个步骤的评定。
D. “可接受的绩效水平”是指能够使任职者得到绩效工资的绩效水平。这一步是要评定对于“可接受绩效”而言，任职者需要达到的特质等级是几级，同时，达到这一特质等级在求职者中可达到的人数比例是多少，即“实用性”
E. 优秀绩效”是指任职者达到的绩效水平使得他又晋升的可能或工资水平的提升。这一步是要评定对于“优秀绩效”而言，其特质等级和实用性如何，将评价结果分别填入“F”列和“G”列

获得“可接受绩效”应该具备的特质等级用“__________”值表示

A. S
B. O
C. N
D. Q

获得“优秀绩效”应该具备的特质等级用“__________”值表示

A. Q
B. N
C. P
D. S

各特质对工作绩效的影响程度，即权重用“__________”值表示

A. S
B. Q
C. N
D. T