当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过施加制裁、惩罚的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是()
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
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员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有()的特点。
A. 多因性
B. 多维性
C. 能动性
D. 动态性
绩效考核中的强制分布法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（）。
A. 按“两头小，中间大”分布
B. 按“两头大，中间小”分布
C. 按“从小到大”分布
D. 按“从大到小”分布
以下关于目标管理法的说法，错误的是（）。
A. 评价指标的确定，应满足SMART原则
B. 应当由管理者和员工一起确定应达到的目标
C. 评价指标应当体现组织的整体性战略目标
D. 评价指标的权重应由员工确定
拉兹和经理在吃午饭时一起制定了拉兹的季度营销目标，经理将会定期对目标的实现过程进行评估，拉兹和经理最有可能是在实行______。（）
A. 战略规划方案
B. 公司战略
C. 目标管理
D. 人力资源仲裁
E. 工作指导培训
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