3.激励力 = 效价 * 期望值，这个公式是()提出的。

A．期望理论的代表者弗罗姆
B．公平理论的代表者亚当斯
C．强化理论的代表者斯金纳
D．需要理论的代表者马斯洛

4.美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其,能力的20－30%；而受到激励的职工，其能力可发挥至（ ）。

A．60－70%
B．70－80%
C 80－90%

5.双因素理论指出：与工作环境、条件相关的是保健因素；与工作内容和其本身相关的是激励因素。前者会产生不满，后者会产生满意。下述哪一项不是保健因素？（）

A．某工程师刻苦钻研技术获得尤里卡奖
B．一位MBA学员在毕业后找到一份新工作，单位分给他100平米的住房
C．某单位效益较好，全体员工年末人均奖金1万元
D．某公司为网罗人才决定把在异地的“电脑大王”小李及妻子调到大连，公司负责代他们交纳城市增容费

6.在《杰克•韦尔奇自传》中有这样一段记述：“1961年，我已经以工程师的身份在GE工作了一年，年薪是10500美元。这时，我的第一个老板给我涨了1000美元。我觉得这还不错——直到我后来发现和我同一办公室的四个人每一个人都涨了1000美元的薪水。我认为我应该得到比‘标准’加薪更多的东西。我去和老板谈了谈，但是没有任何结果。沮丧之际，我萌生了换工作的想法。”韦尔奇的感受符合哪一种激励理论? ()

A．需要层次理论
B．双因素理论
C．期望理论
D．公平理论

1.激励

马斯洛认为人的需要处于需要最高层次的是。

A. 生理的需要
B. 自我实现的需要
C. 安全的需要
D. 尊重的需要

公平理论是（ ）提出的

A. 亚当斯
B. 赫兹伯格
C. 梅奥
D. 亚当·斯密

在双因素理论中满意的对立面是不满意。

A. 对
B. 错

根据强化理论，奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步加强，属于（ ）强化。

A. 正强化
B. 负强化

以下需要中，属于马斯洛需求层次理论的是（ ）。

A. 生理需要
B. 安全需要
C. 尊重需要
D. 自我实现需要