品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。

A. 工作潜力
B. 工作精神
C. 沟通能力
D. 工作质量
E. 工作数量

为了绩效管理系统的有效运行，应当采取哪些具体措施？

当前WLAN系统的主要AP输出功率为（）两种.

关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。

A. 基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面
B. 绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上
C. 员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行
D. 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是（）

A. 具有广泛性
B. 具有主动性和能动性
C. 具有针对性和及时性
D. 具有真实性

绩效管理的核心是（）。

A. 绩效考评
B. 绩效沟通
C. 绩效监控
D. 绩效面谈

提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。（2011年5月二级真题）

A. ①④③⑥②
B. ①⑥②③④
C. ①④②⑥③
D. ①⑤④②③

为了实现绩效考核"定量准确的原则"，评分应尽可能采用（）。

A. 名称量表
B. 等级量表
C. 等距量表
D. 比率量表

说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤：

简述360度考评的内涵和特点