A. 工作背景 B. 工作者 C. 结果反馈 D. 工作结果 E. 工作者行为
A. 有短期性和表现性 B. 系统性、规范性 C. 长期性、客观性 D. 长期性、系统性
A. 偏紧误差 B. 中间倾向 C. 宽松误差 D. 标准误差
A. 该员工的同事 B. 该员工本人 C. 该员工的直接主管 D. 该员工的最高主管
A. 制度 B. 理论依据 C. 评价标准 D. 机制
A. 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 B. 绩效考评是绩效管理的重要支撑点 C. 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据 D. 相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
A. 绩效管理目标 B. 绩效管理方法 C. 绩效管理程序 D. 绩效管理对象
A. 设置更为全面的指标体系 B. 比较产出结果对组织的贡献率 C. 删除与工作目标不符合的产出项目 D. 合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
A. 上级考评与同事考评 B. 外人考评与同事考评 C. 自我考评与同事考评 D. 下级考评与同事考评
A. 横向比较法 B. 纵向比较法 C. 目标比较法 D. 水平比较法
微信支付 
支付宝支付