高级人力资源管理师（一级） - 第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展 - 查题吧

单选题

《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者遵循劳动法原则订立，并经用人单位与（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

A. 职工代表
B. 工会代表
C. 雇佣者
D. 劳动者

单选题

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。

A. 一个月内
B. 二个月内
C. 三个月内
D. 六个月内

单选题

劳动合同的类型不包括（）。

A. 固定期限劳动合同
B. 以一定工作任务为期限的劳动合同
C. 无固定期限劳动合同
D. 短时间的劳动合同

单选题

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工（）起建立。

A. 一周
B. 二周
C. 一个月
D. 当日

单选题

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A. 半年
B. 一年
C. 18个月
D. 20个月

单选题

《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限，规定应当自受理仲裁申请之日起()日内结束。

A. 10
B. 15
C. 30
D. 45

单选题

全国人大常委会劳动法执法检查显示，有()以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。

A. 60%
B. 50%
C. 40%
D. 30%

单选题

《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A. 15
B. 20
C. 30
D. 60

单选题

调节的基本特点不包括（）。

A. 群众性
B. 自治性
C. 非强制性
D. 强制性

单选题

劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突。

A. 主体
B. 客体
C. 个体
D. 集体

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