A. 图形 B. 商品 C. 道具 D. 色彩和灯光
A. 通过持续的沟通对绩效计划进行调整 B. 通过持续的沟通为社会提供财富 C. 通过持续的沟通来制定绩效计划 D. 通过持续的沟通为管理者提供信息 E. 通过持续的沟通为员工提供信息
A. 正式沟通 B. 非语言沟通 C. 非正式沟通 D. 斜向沟通
A. 书面报告 B. 正式面谈 C. 走动管理 D. 会议 E. 开放式办公空间 F. 闲暇时间的沟通
A. 绩效信息是进行绩效评价的事实凭据 B. 绩效信息是绩效面谈与改进的参考依据 C. 绩效信息是制定绩效计划的重要依据 D. 绩效信息是劳动争议解决的重要证据
A. 目标 B. 制度 C. 信息 D. 绩效计划
A. 绩效计划的制定是全员参与的过程 B. 绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程 C. 绩效计划主要是由高层制定，员工实施完成 D. 绩效计划是关于工作目标与标准的契约
A. 绩效管理体系 B. 绩效目标的确定 C. 绩效考评 D. 绩效反馈面谈
A. 对 B. 错
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