A. 为培训实施提供的具体指南 B. 为培训活动节约经费。 C. 为培训监控提供交流的工具 D. 为培训评估提供衡量的依据
A. 公司培训计划和长期培训计划 B. 岗位培训计划和骨干员工培训计划 C. 部门培训计划和年度培训计划 D. 部门培训计划和岗位培训计划
A. 管理者的参与，对支持员工参与培训，协助协调培训活动很有帮助。 B. 员工参与对提供资源支持有帮助。 C. 在制定培训计划时要预先协调培训时间内的培训与工作。 D. 培训计划必须符合组织资源限制，在确保经费的来源和能否合理分配与使用经费。
A. 以促进组织发展作为培训的根本目标 B. 以培训需求分析为基础 C. 与业务发展保持一致 D. 基于并节约组织现有资源
A. 长期培训计划 B. 年度培训计划 C. 中期培训计划 D. 季度培训计划 E. 月度培训计划
A. 培训目标 B. 培训对象 C. 培训内容 D. 培训经费 E. 培训机构
A. 员工的参与 B. 管理者的参与 C. 培训市场 D. 成本 E. 时间
A. 分析并确定培训需求 B. 确定培训目标 C. 编制培训计划 D. 培训计划审批 E. 培训计划分布
微信支付 
支付宝支付