劳动能力鉴定是在职工发生工伤、经治疗伤情相对稳定的情况下进行的，劳动能力鉴定只能进行一次。

A. 对
B. 错

停工留薪待遇由所在单位按月支付，但不得超过12个月。留薪待遇由所在单位按月支付，但不得超过12个月。

A. 对
B. 错

简述我国工伤保险的医疗待遇。

简述我国工伤保险的致残待遇。

简述我国工伤保险的因工死亡待遇。

简述我国认定工伤、视同工伤的情形。

简述工伤保险的认定程序。

简述不得认定工伤及停止发放工伤保险待遇的情形。

赵某于2014年1月发生工伤，2014年4月再次发生工伤，受伤部位都是右手无名指和中指。2016年，劳动能力鉴定委员会对其两次工伤进行了伤残等级鉴定，两次工伤均为十级。请问：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应如何确定，是计算两次还是计算一次？

2009年5月，申某被雇用到某矿产开发有限公司的采矿点工作并与该公司签订了劳动合同。2015年7月31日下午，他在运矿石时被一块落下的石头击中左肘致伤，申某随即被送到医院接受治疗。住院月余，伤好出院。2015年8月，该市人力资源和社会保障局对申某左肘进行工伤鉴定，确定为工伤。2016年1月，经市劳动能力鉴定委员会鉴定，申某为七级伤残。于是，申某要求该公司为其支付一次性伤残补助金，并要求该公司按月向其支付伤残津贴。申某每月工资为1300元（遭受事故伤害前12个月的月平均工资）。请问：申某的主张能否得到支持？申某能享受哪些伤残待遇？