企业招聘工作说明书的编写要求是（）。

A. 清晰
B. 具体
C. 具体、简短
D. 清晰、具体、简短

一般员工提出辞职时，组织应该（）。

A. 报告上级除名
B. 为员工解除困难，把员工争取回来
C. 深恶痛绝
D. 冷眼相看

情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

A. 语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
B. 沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
C. 沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
D. 语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

下面关于工作分析不正确的是（）。

A. 观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者
B. 面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
C. 调查问卷仅适用于脑力劳动者
D. 工作日志法适用于工作状态稳定的职位

以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。

A. 招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B. 招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容
C. 招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定
D. 设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
E. 同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

一般来说，招聘10名初级机械操作工作最好方法是（）。

A. 利用网络招聘
B. 猎头公司
C. 到职业学校招聘
D. 发布广告

对招聘中实行的双向选择的好处，描述不正确的是（）。

A. 使企业不断提高效益，增强吸引力
B. 使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
C. 使企业改善自身形象
D. 使劳动者身体强健

企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。

A. 招聘效果
B. 招聘成绩
C. 招聘部门
D. 招聘成本

简述校园招聘的方法以及招聘时应注意的问题。(P65)(10分)

参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。

A. 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
B. 较容易招聘到高级人才
C. 较容易招聘到稀缺人才
D. 开阔视野