在取得受训者需求信息后，应如何分析与输出培训需求结果？

内部招募存在明显不足，主要体现在（）。

A. 容易抑制创新
B. 筛选难度大，时间长
C. 增加招募成本
D. 可能会造成一定矛盾
E. 影响内部员工的积极性

（）是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。 A.扩大业务法

A. 充实业务法
B. 工作连贯法
C. 轮换工作法

（）是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A. 费德勒权变模型
B. 参与模型
C. 路径—目标理论
D. 情境领导理论

非语言信息中“踮脚”的典型含义是（)

A. 厌倦
B. 紧张、不耐烦、自负
C. 生气、防卫、不同意
D. 注意、感兴趣

结合实际工作论述在面试的时候，人力资源经理通常最注重应聘者的哪些能力。

关于人力资源供给的说法不正确的是（)

A. 人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测
B. 根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测
C. 需要企业能够获得人力资源数量、质量和结构信息
D. 企业不需要了解外部劳动力市场的供给情况

王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。王某的辞职说明该公司未做好（)方面的工作。

A. 招聘与录用
B. 薪酬设计
C. 员工职业生涯管理
D. 员工的社会保险

如果某人某一天测试不及格，但一星期后同一测试得了优秀，假设在这一星期内考试者没有学习，则这种测试（)。

A. 效度高
B. 信度高
C. 效度低
D. 信度低

从员工实际状况的角度出发，分析现有情况与完成任务的要求之间的差距，确定谁要培训，是培训需求分析中的（)

A. 组织分析
B. 任务分析
C. 人员分析
D. 差距分析