我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。

A. 应聘职位要求进行假设式提问
B. 应聘职位要求进行清单式提问
C. 应聘者过去工作行为进行举例式提问
D. 应聘者过去工作行为进行开放式提问

招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（）。

A. 企业自主择人
B. 企业和劳动者的选择一致
C. 劳动者自主择业
D. 企业自主择人和劳动者自主择业

招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

A. 公开公平竞争
B. 双向选择
C. 遵循国家法律法规
D. 效率优先原则

企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）。

A. 决定权
B. 主动权
C. 决胜权
D. 主动权和决胜权

计算题:某IT公司准备在8月进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部经理1人，产品销售部经理1人。消息发布后，前来应聘的人员中副总经理应聘者38人，录用0;开发部经理应聘者18人，录用1;产品销售部经理应聘者人，录用1。公司在这次招聘活动中的预算包括广告费20000元、招聘测试费15000元、体检费3000元、应聘者的纪念品费1000元、招待费00元、录用人员家属安置费用5000元。 请计算：总成本效用率、招聘录用率、招聘完成比、应聘比。(P84)(12分)

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

A. 录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B. 招聘费用预算
C. 招聘的截止日期
D. 人员录用后的绩效考核方案
E. 招聘工作时间表

工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程，必须实行（）

A. 单班制
B. 多班制
C. 灵活工时制
D. 分职制

现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。

A. 主页招聘
B. 聊天发掘人才
C. 网上招聘
D. 校园招聘

宝洁公司在用人方面是外企最为独特的，它与其他外企不同，只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量非应届毕业生，中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司，90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。 20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。 请结合本案例回答下面问题： （1）宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生？ （2）在招聘应届大学毕业时，宝洁公司应该注意哪些问题？

从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，（）不是其优点。

A. 有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
B. 利用外来优势
C. 有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
D. 为组织带来新鲜血液