企业文化作为学术潮流多角度阐明了一些基本理论问题，其中最基本的形态是（）

A. 基础形态
B. 经验形态
C. 中间形态
D. 理论形态

企业文化是一种推动生产力的强大要素。它是一种来自文化的力量，也可以叫。（）

A. 同心力
B. 作用力
C. 文化力
D. 生产力

西方人性假设理论中，（）的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为科学”学派。

A. “工具人”假设
B. “经济人”假设
C. “社会人”假设
D. “文化人”假设

具有“穷则思变，急起直追，后来居上，异军突起”特征的企业文化类型是革新型文化。

A. 正确
B. 错误

企业文化结构

“没有落后的员工，只有落后的领导”，体现了员工在企业文化建设中（）的主体作用。

A. 建立常抓不懈的育人机制
B. 制定职工高度认同的企业价值观
C. 构建和谐的企业人际关系
D. 树立“人人都是人才、人人都能成才”的理念

企业文化要素的时空顺序、主次地位与结合方式的不同，也就导致不同的企业文化结构模式。

A. 正确
B. 错误

（）主要通过领导形象、员工形象、产品形象、服务形象、组织形象和企业空间环境形象等体现出来。

物质文化层是企业文化的表层部分，是企业创造的物质文化，是形成企业文化精神层和制度层的条件。

A. 正确
B. 错误

只有（）高度认同，才能使员工的个人价值追求与企业的理想、目标、使命和价值观等达到高度统一。

A. 价值观
B. 员工能力
C. 企业制度
D. 企业目标