（）既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用长时间才能把握的心理特征的分析。

A. 问卷调查法
B. 观察法
C. 访谈法
D. 工作日志法

FJA分析结果包括对组织层面的目标定位、绩效标准，工作层面的职能等级，和人员层面的（）

A. 能力确定
B. 培训内容
C. 任职资格
D. 心理分析

工作扩大化实现途径中扩大岗位的工作内容，增加其工作职责、权利、裁量权和自主性是（）。

A. 向上工作扩大化
B. 纵向工作扩大化
C. 横向工作扩大化
D. 向下工作扩大化

（）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。

A. 调查问卷
B. 职位分析问卷
C. 管理职位描述问卷
D. 职能工作分析问卷

在人力资源的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战的工作。

职责繁简难易程度、轻重大小及所需工作资格并不相同，但工作性质相似的所有职位的集合是（）

A. 职系
B. 职组
C. 职门
D. 职级

在建筑行业的岗位评价过程中，选取影响岗位劳动差别的因素，建立（）是整个评价工作的核心。

工作信息来源中，可以避免主观性和由于回忆而造成的失误，同时比较费时间的来源渠道是指（）。

（）是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。

A. 工作评价
B. 工作设计
C. 工作分析
D. 岗位分析

通常职务形态构成可以分为三类，其中知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重的是（）。

A. 上山型
B. 平路型
C. 下山型
D. 山顶型