默认题库 - 06092工作分析 - 查题吧

单选题

（）是指岗位设置应以组织的工作目标和人物为中心。

A. 有效配合原则
B. 有效管理幅度原则
C. 能级原则
D. 一般性原则

单选题

（）是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。

A. 岗位名称
B. 岗位编号
C. 岗位职责
D. 岗位评价

单选题

工人是“社会人”而不是“经济人”是由（）在人际关系理论中提出的。

A. 泰勒
B. 亚当·斯密
C. 梅奥
D. 狄德罗

单选题

效度的测量方法中（）是衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。

A. 内容效度
B. 概念效度
C. 效标关联效度
D. 一般效度

单选题

将研究客体置于一种人为控制的情境中，通过测试或了解研究客体在特定的情境中的有关情况，为效果评估提供所需的信息资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。

A. 历史资料研究法
B. 观察法
C. 调查法
D. 实验法

多选题

工作特征模型包含的核心维度有（）。

A. 技能多样性
B. 任务完整性
C. 任务重要性
D. 自主性
E. 反馈性

多选题

资料分析法的缺点主要是（）

A. 缺乏灵活性
B. 成本较高
C. 工作效率不高
D. 信息不够全面
E. 时间太长

多选题

工作分析的系统性方法主要包括（）

A. 海氏三要素法
B. 职位分析问卷法
C. 管理职位描述问卷法
D. 资料分析法
E. 职能工作分析法

多选题

工作分析基础性方法是用于收集工作信息，主要包括（）。

A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 资料分析法
D. 观察法
E. 工作日志法

多选题

常见的岗位调查法有（）

A. 资料分析法
B. 现场调查法
C. 问卷调查法
D. 工作参与法
E. 访谈法

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