简述工作再设计的主要形式。

简述苏格拉底关于公平社会的特点。

简述职能工作分析方法（FJA）的一般程序。

对于一般的培训活动，需求的预测可以采用哪几种方法？

简述工作分析描述阶段的主要工作内容。

工作设计的发展经过四个时期，其中工作丰富化及其特征再设计时期是（）。

A. 19世纪初到20世纪40年代
B. 20世纪40年代到60年代
C. 20世纪60年代到80年代
D. 20世纪80年代至今

对工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等特点进行分析是（）。

A. 必备经验分析
B. 必备知识分析
C. 必备身体素质分析
D. 必备心理素质分析

随着企业外部环境和管理实践的发展，岗位设置产生了一些新趋势。主要有（）

A. 岗位扩大化
B. 专业化分工
C. 团队化工作方式
D. 弹性岗位设置
E. 个体化工作方式

（）是整个岗位评价工作的关键环节。

A. 准备阶段
B. 评价阶段
C. 总结阶段
D. 专家组培训阶段

（）是从人、机、环境系统的角度出发，研究人在生产劳动中的工作方法、动作、环境、疲劳规律，研究人、机、环境各个要素的相互关系，探讨工作效率、安全、健康、舒适的工作方案。

A. 科学管理
B. 人际关系
C. 工作特征模型
D. 工效学