A. 流程图是分析生产程序的工具 B. 操作人程序图是以宏观的物料流程为对象 C. 人一机程序图是显示机手并动的操作程序图 D. 多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系
A. 诚信是从业人员的道德底线 B. 讲求诚信的企业一定会取得市场竞争的最后胜利 C. 经营的复杂性要求企业在讲求诚信时采取灵活性而非原则性策略 D. 诚信的特征包括通识性，止损性、条件性、前置性
A. 改良式变革 B. 爆破式变革 C. 渐进式变革 D. 计划式变革
A. 公道的制度是公道的最高表现 B. 公道的品德是在长期的公道行为中逐渐养成的 C. 是否公道是次要的，赢得主管信任才是重要的 D. 任何一家公司都不会把公道作为追求目标
A. 营造良好的企业文化氛围 B. 明确组织中工作岗位的需求 C. 对有资格的求职人员提供均等的就业机会 D. 采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
A. 企业未来内部人力资源供给 B. 企业现有内部人力资源供给 C. 企业未来外部人力资源供给 D. 企业现有外部人力资源供给
A. 业务规范 B. 行为规范 C. 技术规范 D. 制度规范
A. 经营者的职工为经营者购销商品的贿赂行为，认定为职工个人行为 B. 在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处 C. 经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣，无需入账 D. 经营者给中间人佣金必须如实入账，中间人接受佣金则无需入账
A. 任务与目标原则 B. 集权与分权结合原则 C. 有效管理幅度原则 D. 稳定性与适应性相结合原则
A. 利用、开发和重置 B. 获得、开发和重置 C. 利用、获得和重置 D. 利用、获得和开发
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