管理学 - 工资理论与工资管理 - 查题吧

填空题

工资除了经济意义上的概念外，还包括（）、（）、（）、（）和（）。

填空题

19世纪初期产生的空想社会主义的按劳分配包括（）、（）、（）、（）。

填空题

工资管理体制改革的目标概括为（）、（）、（）。

填空题

工资指导线水平的制定应以本地区年度（）、（）、（）为主要依据，并综合考虑（）、（）、（人工成本水平）和（）等相关因素。

填空题

工资集体谈判应遵循的原则（）、（）、（）。

填空题

岗位技能工资制主要有（）、（）两个单元构成，这是国家确认的职工基本工资。

填空题

分享工资理论的提出者是经济学家（）

填空题

在影响实际工资水平的物价、房租和捐税等因素中，（）是影响实际工资水平的主要因素。

填空题

从1915年起，四种主要的工作评价体系逐步建立起来，按时间顺序是（）、（）、（）和（）

填空题

（）就是给实行计件的工人，规定超额工资不得超过本人标准工资的一定百分比或绝对金额的限制。

1