管理学 - 工资理论与工资管理 - 查题吧

填空题

（）主要以教育作为劳动力质量指标的研究。

填空题

企业应当每年从工资总额的新增部分中提取不少于（）的数额，作为企业工资储备基金，由企业自主使用。

填空题

（）又被人们称为基本工资制度。

填空题

（）是工资的一种必要补充形式。

填空题

法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的（）的工资报酬。

填空题

股份制试点企业的所得税按（）比例税率执行。

填空题

即工工资、奖金分配要遵循“效率优先，兼顾公平”的原则，工资总额的增长幅度应（）企业经济效益的增长幅度，职工实际平均工资增长幅度应（）本企业劳动生产率增长幅度。

填空题

（）我国第二次工资改革。

填空题

国际劳工组织对工资的定义说明（）、（）、（）、（）。

填空题

再分配有（）、（）、（）和（）等多种途径。

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