世界上大多数国家和地区都实行了国家公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（）。

A. 依法分配原则
B. 平衡比较原则
C. 公开透明原则
D. 平等原则

韦伯认为，社会主义制度会要求更高的官僚化体制以保证安定的经济生活。（）

A. 正确
B. 错误

公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）

A. 正确
B. 错误

公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（）

A. 正确
B. 错误

一般而言，公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。（）

A. 正确
B. 错误

人力资源规划是对组织中“人”的分析，职位分析则是对组织“岗位”的分项（）

A. 正确
B. 错误

政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段和法律手段。（）

A. 正确
B. 错误

（）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。

在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）、（）、（）为基础。

从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）、（）、（）的特征。