默认题库 - 国家开放大学(公共部门人力资源管理) - 查题吧

判断题

权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（）

A. 正确
B. 错误

判断题

在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。（）

A. 正确
B. 错误

判断题

传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（）

A. 正确
B. 错误

判断题

工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作评估是展开工作分析的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（）

A. 正确
B. 错误

判断题

工作分析的思想来源于以马斯洛为代表的科学管理理论。（）

A. 正确
B. 错误

判断题

公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。（）

A. 正确
B. 错误

判断题

道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（）

A. 正确
B. 错误

判断题

到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（）

A. 正确
B. 错误

判断题

身份的改变是调任与转任共同的特点。（）

A. 正确
B. 错误

判断题

人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选择和培养计划就是一种比较典型人员继承法。（）

A. 正确
B. 错误

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