超星 - 第四篇领导客观题 - 查题吧

单选题

在情境领导模型的研究中，如果一个员工有工作的意愿，但学历学识较低，这时应该采取哪种领导模式最为合理

A. 参与型
B. 推销型
C. 告知型
D. 授权型

单选题

某公司销售部经理被批评为“控制得太多，而领导得太少”，据此你认为该经理在工作中存在的主要问题可能是（）。

A. 对于下述销售人员的疾苦没有给予足够的关心
B. 对销售任务的完成没有给予充分的关注
C. 事无巨细，过分亲力亲为，没有做好授权工作
D. 没有为下属销售人员制定明确的奋斗目标

单选题

领导者角色理论中，“在组织及其环境中寻求机会，制定改进性方案来从事变革；对某些方案的设计进行监督”是对（）角色的描述。

A. 企业家
B. 发言人
C. 传播者
D. 监听者

单选题

假定请你主持召开一个由公司有关“智囊”参加的会议，讨论公司发展战略的制定问题。如果在会上你听到了许多与你观点不同的意见，而且你也知道这些意见有失偏颇是因为发言者掌握的资料不全。对此你认为最好采取哪一种做法？（）

A. 补充提供资料，对一些重要问题也适时表达一下自己的看法
B. 听取各种意见，不加任何解释
C. 及时提供资料，提出这些意见不合理的地方
D. 及时打断这些发言以发表自己的意见

单选题

领导的实质是指（）

A. 决策
B. 指挥
C. 影响
D. 控制

单选题

领导者有权对组织内部的一些违纪行为给与一定的处分或处罚，指的是（）

A. 法定权
B. 强制权
C. 奖赏权
D. 处分权

单选题

如果追随者的独立性强，工作水平高，那么采取（）的领导方式是适宜的。

A. 专权型领导
B. 贫乏型领导
C. 任务型领导
D. 团队型领导

单选题

在费德勒模型中，下列哪种情况属于一般的领导环境（）

A. 人际关系差，任务结构复杂，职位权力强
B. 人际关系差，任务结构复杂，职位权力弱
C. 人际关系好，任务结构复杂，职位权力强
D. 人际关系好，任务结构复杂，职位权力弱

单选题

下列理论中属于领导行为理论的是（）

A. 权变理论
B. 路径-目标一致理论
C. 管理方格论
D. 领导生命周期理论

单选题

在路径-目标理论中，对下属十分友善，表现出对下属关怀的是（）

A. 指导型
B. 关怀型
C. 参与型
D. 成就导向型

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