超星 - 2.1.2 获取求职信息的方法测验 - 查题吧

判断题

在求职者求职过程中，就业信息是求职的基础，谁能及时获取信息，谁就获得了求职的主动权。

A. 对
B. 错

判断题

从人才交流中心或人才市场得到的人才需求信息可信度不高，可靠性不强。

A. 对
B. 错

判断题

很多行业在网上都有专门的论坛，这些论坛通常是进行一些技术讨论等，但有时也会有人在论坛上发布一些招聘信息。应届毕业生也可以通过这种方式收集招聘信息。

A. 对
B. 错

判断题

登门拜访你所感兴趣的公司的大门，无论他们是否有空缺职位，这种求职方式也有一定的成功率。

A. 对
B. 错

判断题

求职信息获取的非正式渠道，即通过与亲戚、朋友、师长、校友等人的交流，这种形式效果比较不好，就业成功率也不高。

A. 对
B. 错

多选题

获得职业信息的渠道

A. 社会就业机构、学校就业主管部门
B. 人才交流会和行业展览会
C. 网络
D. 校园宣讲会、供需见面会

多选题

就业信息的选择依据

A. 以真实、可靠、全面为标准
B. 以适合自己为原则
C. 有利自身发展原则
D. 注意信息的时效性原则

多选题

就业信息处理技巧包括：

A. 建立个人就业信息管理库
B. 建立用人单位基本情况数据库
C. 养成好习惯
D. 就业信息的甄别

多选题

就业信息的三种搜集是_________：

A. 全方位搜集法
B. 定方向搜集法
C. 定区域搜集法
D. 道听途说搜集法

多选题

所谓就业信息处理技巧中的养成好习惯就是：_________

A. 每天上相关就业网站浏览一次，保持信息更新；
B. 面试之前把面试单位的资料了解清楚
C. 面试后每天打几遍电话及时获取就业信息的反馈。
D. 每天检查邮箱有没有新邮件

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