A. 录用信会对用人单位产生法律约束 B. 录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者 C. 录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力 D. 录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
A. 只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费 B. 若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费 C. 关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行 D. 关于具体如何赔偿的问题，未签订培训合同的按集体合同执行 E. 劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
A. 劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面 B. 劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护 C. 劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作 D. 劳动卫生是防范职业病的发生
A. 对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划 B. 通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象 C. 适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感 D. 严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
A. 主要目的是为了经济补偿 B. 企业可以用商业保险来代替社会保险 C. 具有营利性 D. 为职工办理社会保险是用人单位的法定义务
A. 员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求 B. 协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知 C. 协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月 D. 必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同
A. 经济性裁员 B. 非经济性裁员 C. 绩效评比裁员 D. 结构性裁员 E. 优化性裁员
A. 员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系 B. 员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系 C. 员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响 D. 良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段 E. 良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
A. 员工之间的个体差异 B. 不良信息的沟通 C. 角色矛盾 D. 企业文化
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