A. 特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法 B. 特质论有点类似于"贴标签"，没有深入揭示行为背后的原因和机制 C. 特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种描述和我们的日常习惯非常接近 D. 特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性 E. 没有充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性
A. 从价值观的主体角度考虑，它既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象 B. 从价值观的表现形式看，它具有超越情景的特点，价值观要比态度更抽象、更概括 C. 从价值观的层次上看，它是外显的也是内隐的 D. 从价值观的功能看，多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用 E. 以上说法都不对
A. 情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉 B. 外周的生理活动，例如血管的扩张和收缩等是产生情绪变化的原因 C. 情绪的体验不能简单理解成在个人或大脑中发生了什么，而要考虑评估环境的交互作用。评价通常是在无意识状态下发生的 D. 情绪就是动机，不能把动机归结为内驱力。内驱力信号需要一种放大的媒介来激发有机体的行动，这种放大的媒介就是情绪过程，而且情绪是比内驱力更加灵活和强有力的驱动因素，本身可以离开内驱力信号而起到动机作用
A. 是一种复杂的心理活动 B. 是人对事物的态度的体验 C. 是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映 D. 随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小
A. 自我知觉 B. 知觉选择性 C. 认知失调 D. 工作满意度
A. 自我价值定位 B. 个人价值取向 C. 个人价值定位 D. 自我价值定向
A. 预测变化 B. 核心特质 C. 寻求支持 D. 驱力水平 E. 保持平衡
A. 心情 B. 遗传 C. 环境 D. 情境
A. 在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息 B. 让员工对公司的发展变革进行讨论 C. 秘密地进行变革的取证和决策的过程 D. 不向员工透露任何信息，防止员工阻扰
A. 技能 B. 智力 C. 躯体能力 D. 情商
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