人力资源管理师（二级） - 第四章管理心理与组织行为 - 查题吧

单选题

（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A. 知觉
B. 内因
C. 外因
D. 归因

单选题

（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A. 公平公正
B. 适当激励
C. 效率优先
D. 成本节约

单选题

（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

A. 对比效应
B. 光环效应
C. 投射效应
D. 刻板印象

单选题

领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（）。

A. 心理成熟度
B. 心理承受度
C. 精神成熟度
D. 精神承受度

单选题

领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）。

A. 关怀维度
B. 认可维度
C. 结构维度
D. 尊重维度

单选题

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）。

A. 任务结构
B. 领导者的职权
C. 领导与被领导者的关系
D. 领导者的特质

多选题

路径—目标理论认为的领导行为主要包括（）

A. 反馈型
B. 指导型
C. 支持型
D. 参与型
E. 成就导向型

单选题

帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（）。

A. 团队任务职能
B. 团队维护职能
C. 团队沟通职能
D. 团队决策

单选题

在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。

A. 费德勒的权变模型
B. 领导情境理论
C. 路径一目标理论
D. 参与模型

单选题

领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）。

A. 费德勒的权变模型
B. 领导情境理论
C. 路径-目标理论
D. 参与模型

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