A. 物理测量 B. 心理测验 C. 物理测验 D. 情商测验
A. 信度 B. 效度 C. 难度 D. 标准化
A. 人格测试通常采用自陈量表和投射法 B. 心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验 C. 性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力 D. 对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
A. 内因 B. 外因 C. 归因 D. 知觉
A. 团队沟通职能 B. 团队任务职能 C. 团队维护职能 D. 团队决策
A. 自我实践型 B. 自我保护型 C. 自我暴露型 D. 自我实现型
A. 参与模型基础 B. 领导情境理论 C. 费德勒的权变模型 D. 路径—目标理论
A. 归因 B. 内因 C. 外因 D. 知觉
A. 人格测验 B. 成就测验 C. 性向测验 D. 情商测验
微信支付 
支付宝支付