高级人力资源管理师（一级） - 第二节人事测评技术的应用 - 查题吧

单选题

心理测试的主要特点不包括（）。

A. 代表性
B. 间接性
C. 一致性
D. 相对性

单选题

职业能力测试可以划分为一般能力测试和（）测试。

A. 基本功
B. 特殊能力
C. 智慧能力
D. 能力水平

单选题

一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过（）的。

A. 人事决策
B. 人员评价
C. 严格验证
D. 标准化

单选题

心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和（）。

A. 纸笔测试
B. 投射测试
C. 笔迹测试
D. 职业兴趣测试

单选题

（）测试是对经过训练所获得的某种知识、技能和成就的一种测试方法。

A. 学业成就
B. 专业技能
C. 技术等级
D. 技术能力

单选题

投射技术只能有限地用于()的选拔。

A. 高级工人
B. 高级技工
C. 高级人才
D. 高级管理人员

单选题

沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的()。

A. 管理模式
B. 竞争行业
C. 管理思路
D. 管理素质

多选题

职业心理测试的主要手段是()。

A. 学业成就测试
B. 职业兴趣测试
C. 职业能力测试
D. 职业人格测试
E. 投射测试

多选题

理测试从形式上划分为()。

A. 纸笔测试
B. 心理实验
C. 投射测试
D. 笔迹测试
E. 能力测试

多选题

理测试要达到测试的标准化。应做到()。

A. 题目的标准化
B. 施测的标准化
C. 评分的标准化
D. 解释的标准化
E. 信度的标准化

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