高级人力资源管理师（一级） - 第二节人事测评技术的应用 - 查题吧

单选题

造成公文筐测试出现"天花板效应"的原因是（）。

A. 要求不严
B. 材料难度过于简单
C. 试题不严密
D. 文件类型过多

单选题

测查个人在进行职业选择时的价值取向可采用（）测试。

A. 学业成绩
B. 学业成就
C. 职业兴趣
D. 职业指导

单选题

（）的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。

A. 科学程序
B. 公平竞争
C. 要求要严格
D. 题目标准化

单选题

胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概括和阐述。

A. 能力素质
B. 兴趣素质
C. 沟通能力
D. 心理素质

单选题

沙盘推演测评法的操作过程不包括

A. 决战胜负
B. 评价阶段
C. 评估阶段
D. 阶段小结

单选题

现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是

A. 笔试
B. 面试
C. 情境模拟
D. 公文筐测试

单选题

公文筐测试也称为()。

A. 公文分类
B. 公文整理
C. 公文处理
D. 公文归类

单选题

（）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。

A. 重测信度
B. 稳定度
C. 信度
D. 复杂度

单选题

人格测试或个性测试主要用于测量（）等方面个性心理特征。

A. 个性差异
B. 兴趣差异
C. 感情差异
D. 人的性格、气质

多选题

在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括()。

A. 沙盘之上，借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息
B. 每6人一组，分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色
C. 面对来自其他企业(小组)的激烈竞争，根据对市场需求的预测和竞争对手的动向，决定企业的产品、市场、销售、融资及生产方面的长、中、短期策略
D. 按照规定流程运营
E. 编制年度会计报表，结算经营成果，讨论并制订改进与发展方案，继续下一年的经营运作

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