A. 通过减少投入或设法增加报酬来改变自己的相对报酬 B. 通过增加投入改变自己的相对报酬 C. 通过让他人多付出或设法减少其所得来改变他人的相对报酬 D. 更换比较对象，获得主观上的公平感 E. 设法让他人增加报酬改变其相对报酬
A. 正强化 B. 负强化 C. 惩罚 D. 连续强化 E. 间断强化
A. 技术多样化 B. 工作整体性 C. 沿着组织层级水平增加工作种类 D. 参与管理与决策 E. 注重信息的沟通与反馈
A. 榜样激励 B. 情感激励 C. 荣誉激励 D. 信任激励 E. 危机激励
A. 目标时效性 B. 目标明确性 C. 目标难易性 D. 目标责任清晰度 E. 目标接受度
A. 杀鸡给猴看 B. 考勤制度 C. 考试成绩合格为60分 D. 对某人的行为提出严厉批评 E. 奖励绩效优异的员工
A. 使人们感到满意的因素是属于工作环境或外界方面的 B. 当保健因素恶化到难以接受的水平以下时，人们就会对工作产生不满 C. 当保健因素得到改善时，人们会消除对工作的不满意感 D. 当保健因素得到改善时，人们会产生积极的工作态度 E. 当激励因素不足时，人们对工作并不会产生不满意感
A. 生存需要 B. 亲和需要 C. 发展需要 D. 权力需要 E. 成就需要
A. 自发性 B. 目的性 C. 持续性 D. 可塑性 E. 因果性
A. 环境变量 B. 刺激变量 C. 心理变量 D. 机体变量 E. 反应变量
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