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当前工作激励的主要措施有工作扩大化、工作丰富化、工作轮换等,其中工作丰富化有()等。

A. 技术多样化
B. 工作整体性
C. 沿着组织层级水平增加工作种类
D. 参与管理与决策
E. 注重信息的沟通与反馈

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精神激励满足的是员工精神方面的需求,常常能取得其他激励难以达到的效果,其主要形式有()等。

A. 榜样激励
B. 情感激励
C. 荣誉激励
D. 信任激励
E. 危机激励

目标设置理论认为,目标对人们努力程度的影响取决于()等方面。

A. 目标时效性
B. 目标明确性
C. 目标难易性
D. 目标责任清晰度
E. 目标接受度

强化理论认为,负强化是预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果,引导员工按要求行事。下列属于负强化的有()等。

A. 杀鸡给猴看
B. 考勤制度
C. 考试成绩合格为60分
D. 对某人的行为提出严厉批评
E. 奖励绩效优异的员工

以下关于双因素理论的说法正确的是()。

A. 使人们感到满意的因素是属于工作环境或外界方面的
B. 当保健因素恶化到难以接受的水平以下时,人们就会对工作产生不满
C. 当保健因素得到改善时,人们会消除对工作的不满意感
D. 当保健因素得到改善时,人们会产生积极的工作态度
E. 当激励因素不足时,人们对工作并不会产生不满意感

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