A、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 B、由用人单位提供的格式劳动合同 C、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同 D、与用人单位代理人签订的劳动合同 E、未明确规定合同期限的劳动合同
A.承包人对工程内容有重大误解订立的 B.未取得相应施工企业资质的承包人订立的 C.建设工程必须进行招标而未招标订立的 D.承包人胁迫发包人订立的 E.总承包人将主体结构的施工分包给他人订立的【答案】BCE
A.施工企业借用他人资质签订的 B.施工企业与建设单位串通投标,中标后签订的 C.建设工程依法必须进行招标而未招标的 D.施工企业超越资质等级与建设单位签订的 E.施工企业将其承包的部分非主体工程分包的
A.试用期包含在劳动合同期限内 B.固定期限劳动合同不能超过10年 C.商业保险是劳动合同的必备条款 D.劳动关系自劳动合同订立之日起建立 E.建立全日制劳动关系,应当订立书面劳动合同
A.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的 B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的 C.以欺诈、胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的 D.劳动者被依法追究刑事责任的 E.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
A.用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全 B.在试用期内 C.用人单位濒临破产 D.用人单位未依法缴纳社会保险费 E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者
A.劳动者不能胜任工作 B.劳动者在试用期内不符合录用条件 C.劳动者严重违反用人单位的规章制度 D.劳动者被依法追究刑事责任 E.劳动者患病
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C.劳动者被依法追究刑事责任的 D.劳动者患病不能从事原工作的 E劳动者不能胜任工作,调整工作岗位仍不能胜任工作的
A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位 B.经营劳务派遣业务应当申请行政许可,办理公司登记 C.除岗前培训费以外,劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用 D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施 E.劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离
A.基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳 B.基本医疗保险费由用人单位缴纳,职工不缴纳 C.工伤保险费由用人单位缴纳,职工不缴纳 D.失业保险费由用人单位和职工共同缴纳 E.生育保险费由用人单位和职工共同缴纳
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